到手工资打五折!券商行业薪酬水平大降
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摘要:平均降薪50%?华融证券薪资调整开始每个月的第5个工作日,是华融证券的工资发放日,但是8月的薪酬发放日格外让员工关注和不安。一位华融证券内部人士反映,“降薪的传闻已经有

平均降薪50%?华融证券薪资调整开始每个月的第5个工作日,是华融证券的工资发放日,但是8月的薪酬发放日格外让员工关注和不安。一位华融证券内部人士反映,“降薪的传闻已经有段时间,但一直没有确定的方案,所以大家都等着在这一天确认是否是真的。平时一般下午就到账的工资,7月份的工资一直拖到了凌晨2点才到”。

行业寒冬,让金融机构的风光不复如前,多家券商已启动“过冬计划”。就在这两天,多位华融证券员工向券商中国反映薪酬降了,“大多降薪幅度在40%-60%,平均降幅50%,且前后台部门均受影响。”也有观点认为,“此轮降薪是结构性调整,确实会拉开员工薪酬水平,多劳多得,少劳少得,要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账,情绪波动较大。这是行业寒冬下的一个缩影,华融证券之外,不少券商已经开始了新一轮的降薪,或者也动了降薪裁员的心思。

“降薪50%、降薪60%、拿到手的还不到之前的25%。”华融证券员工开始了比惨模式。

记者拿到的一份工资结构调整方式显示,调整后的每月工资结构调整为职位工资+考核工资,原本随月发放的绩效工资调整为季度发放,各部门领导薪酬调整的自主权加大,考核工资标准浮动为±35%。

从上述文件可以看出,薪酬包分为“职位工资、考核工资和绩效工资”三部分,部门负责核定总包,条线范围内各部门间考核工资额度可部分调剂使用,调剂比例不得超过部门总额的±10%。考核工资每半年可动态调整一次,员工考核工资可根据学历、工作经验、岗位任职资格、工作业绩、年度考核情况和关键职责胜任情况,在考核工资标准值一定区间范围内浮动。 

作者:www.dgqe888.com 来源:www.dgqe888.com 发布于2018-08-10 21:35
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